NBF-undersøkelse: Ansatte i bilbransjen er stolte av jobben - men opplever mobbing
En ny NBF-undersøkelse viser at over åtte prosent har opplevd mobbing på arbeidsplassen det siste året.
Publisert
Merk at denne artikkelen er over tre år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.
- Mobbetallene er høye, slår Heidi Chr. Lund fast.
Hun er HMS- og kvalitetssjef i Norges Bilbransjeforbund (NBF).
NBF har for første gang gjennomført en trivselsundersøkelse for bilbransjen, hvor over 1.000 ansatte har svart.
8,6 prosent rapporterer at de har opplevd mobbing/trakassering de siste 12 månedene og 14,6 prosent rapporterer å ha observert det.
Hovedkonklusjonen i undersøkelsen er at bilbransjefolk liker jobben sin. Likevel opplever for mange ansatte mobbing og trakassering, og savner mer karriere- og kompetanseutvikling, ifølge NBF.
Det er oftest kolleger eller leder som står bak mobbing/trakassering. Undersøkelsen viser også kvinner opplever urettferdig behandling langt oftere enn menn.
- Generelt er rettferdig behandling den viktigste faktoren for å trives på jobb. Samtidig er det en av faktorene der bilvirksomhetene har mest å gå på, sier Lund.
- Mobbing og trakassering er noe hver enkelt virksomhet må sette på agendaen, sier hun.
- En klar marsjordre
- Undersøkelsen viser at kvinner oftere føler seg urettferdig behandlet på jobben. Rettferdig behandling er en viktig verdi, og noe vi må jobbe med, sier Ida Krag, kommunikasjonssjef i Bilimportørenes Landsforening (BIL).
- Undersøkelsen viser også 80 prosent mener likestilling er viktig eller svært viktig for trivsel på arbeidsplassen. Det er en klar marsjordre til bransjen om å jobbe med få opp kvinneandelen, sier Krag.
Med over 1000 respondenter gir «Trivselsundersøkelsen» et godt bilde av hvordan det står til i bilarbeidslivet, mener Lund i NBF.
- Kort oppsummert er folk stolte av jobben sin, og trekker særlig frem gode sosiale fellesskap, trygg arbeidsplass og kultur for å hjelpe hverandre som noe av det mest positive, sier hun.
- Nøkkelen til utvikling
- Kunnskap er nøkkelen til utvikling. Det er veldig tilfredsstillende å se at så mange trives på jobben i bransjen vår. Samtidig får vi synliggjort utfordringene våre, sier Lund og Krag i fellesskap.
- Det er åpenbart at vi har en jobb å gjøre for å bli bedre både på mangfold, på å rekruttere, og å ta vare på og gi muligheter til folk i bransjen, sier de to.
I mars inviterte NBF, BIL, Polestar og Elbilforeningen til dugnad for mangfold. Nå mener de at snøballen har begynt å rulle.
- Mangfold og likestilling er blitt en snakkis i bransjen, og flere aktører har dratt i gang egne arrangementer, sier Lund i NBF.
- Vi vet at mangfold er avgjørende for vekst, innovasjon og produktivitet, og for å nå bærekraftsmålene i verden. Det er nettopp derfor dette arbeidet er så viktig. Vi er så glade for å se at så mange vil være med å sette dette på dagsorden, sier Kristin Fjeld i Polestar.
Arrangement 21. juni
Hele undersøkelsen fra NBF legges frem på et eget arrangement på Munch-museet den 21. juni.
Dette skriver NBF om arrangementet:
Hit kommer bransjetoppene Helge Ellingsen (CEO Kverneland Bil), Rita Kristin Broch (adm. dir. Volvo Car Norway), Alexander Hørthe (Managing Director Polestar Norge), Irene Solstad (Managing Director KIA Bil Norge) og Kate Skaug Nilsen (daglig leder Møller Bil Jessheim) for å snakke om mål og strategi for å fremme mangfold i bransjen.
Vi møter også bransjekvinnene Annelen Kristin Graatrud (Teamleder Bertel O. Steen Brobekk), Sussen Celine Høen-Vestrheim (mekaniker Møller Bil) og Anette Berve (forbrukerrådgiver NAF) som vil dele sine perspektiver på trivsel og mangfold i bransjen.
Til tross for at Norge er et av verdens mest likestilte land, er arbeidsmarkedet fortsatt svært kjønnsdelt.
Til møtet på Munch kommer også konsernsjefen i Nordens største boligbyggelag OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, for å dele sine perspektiver fra en annen bransje med svært lav kvinneandel, byggebransjen.
