Rebil med rekrutterings-stunt: Skal ansette syv selgere gjennom «speed dating»

Rebil passerte en halv milliard i fjor - dette var viktigste vekst-område

I mars skal Rebil arrangere det de kaller «Rekrutteringskvelder», hvor de inviterer folk som er interessert i å bli en del av selskapets salgsteam.

Totalt håper de å ansette syv «salgshoder» den nærmeste tiden.

- Vi gleder oss veldig til dette, sier Jonathan Parr, gründer og analysesjef i Rebil, til Bilbransje24.

- Det har vært bra respons, og vi har fått en del søkere allerede, sier han.

Akkurat hvor mange som får plass er litt usikkert, men de skal holde kveldene ved hovedkvarteret på Kløfta, nord for Oslo.

Tidligere RøhneSelmer-sjef starter bruktbil-forretning

- Det blir nok en del folk som kommer innom, så får vi se akkurat hvordan vi legger opp kvelden. Vi må sørge for at alle får noe ut av det, sier Parr.

En form for «speed dating»

Blant punktene på arrangementet står «speed-intervju», hvor deltakerne gjennom en 20-minutters samtale skal bli «bedre kjent med noen fra Rebil».

- Det høres ut som en form for «speed dating»?

- Hehe, ja. Vi tenkte det kunne være en morsom og annerledes tilnærming, sier Parr.

Reiser seg etter konkursen: Marcusbil er i gang igjen

- Vi er i stor vekst, og skal ansette mange i løpet av året. Da er det fint å bli kjent med folk på en litt mer uformell og effektiv måte, sier han.

Bruktbilselskapet har allerede bikket 50 ansatte.

- Må passe inn i kulturen

I annonsen om rekrutteringskveldene er Rebil tydelige på at man ikke trenger tidligere erfaring fra bilbransjen for å søke.

- Hva slags mennesker ser dere etter?

Drive.no etablerer samarbeid med markedsplassen Autodb.no

- Folk med ambisjoner, energi og drivkraft som blir motivert av å utfordre det etablerte og bygge noe stort, sier Parr.

Han peker på at de allerede har ansatt mange som ikke har bilbransjeerfaring fra tidligere, men som lykkes godt i selskapet.

- Vi er et resultatorientert miljø med høyt tempo. Samtidig har vi en uformell og inkluderende tone. Det viktigste er at de vi ansetter passer inn i kulturen vår, sier han.

- Vi håper å bli kjent med folk på en litt annen måte gjennom disse rekrutteringskveldene – og at de blir kjent med oss.